迫事部办公室，桌上堆满了乱七八糟的文件，像刚被洗劫过一样。

胡强抱着那本比砖头还厚的《万兽集团第N次架构重组指导手册》，整个人都在发抖，眼神涣散。

“太乱了！简直是乱成了一锅八宝粥！”

胡强崩溃地把手册往桌上一拍：

“本来售后部是在三楼第三事业群，昨天通知改到四楼第四事业群。”

“结果今天早上又发邮件，说合并到了‘消费者体验中心-投诉分部’。”

“我现在连去哪上厕所都要先查一下那个坑位归哪个部门管！万一上错了，那就是跨部门违规排泄！”

正当胡强焦头烂额时，第一事业群（零售地产）的设计部发来了一个私活请求：

制作七个部门的七色工牌。

理由也很充分：他们也是架构重组的受害者，人手不够，系统锁死，无法走正规流程。

虽然对方无权派活，但胡强本着“万兽生存法则第一条：谁都别得罪”的苟且心态，硬着头皮接了。

“万一以后这帮人变成顶头上司呢？多栽花少种刺总是没错的。”

唐海星一听，眼睛瞬间亮了，兴奋地站起来：

“经理！交给我！这是展现万兽精神的好机会！我要用七色光芒照亮……”

“你坐下！”胡强一把按住他，把那本厚厚的手册塞进他怀里。

“你需要解读手册，这是战略任务！”

接着，胡强转头看向正在补妆的金若愚，堆起讨好的笑容：

“若愚啊，你审美比较好，这个光荣的任务就交给你了。”

金若愚翻了个大大的白眼，方言脱口而出：

“经理，额不是美工！这活儿又没加班费，你这是压榨劳动力！”

……

第二天下午。

金若愚灰头土脸地回到迫事部，把一堆花花绿绿的工牌样板狠狠摔在桌子上。

“气死额列！那帮人简直太难伺候了！”

“额按照彩虹色做的，结果被批得体无完肤！”

若愚气得直跺脚，模仿着那个主管的语气说道：

“那个主管说，给零售部用绿色，是暗示他们是韭菜吗？”

“给金融部用红色，是诅咒他们赤字吗？”

“给文娱部用黄色，说容易被扫黄打非，影响公司形象！”

“他们说我不懂万兽的‘政治格局’，让我重做！这咋重做嘛！”