陆在行说：“我来准备一些具体的案例，说明我们是如何提高效率的。”

萧廷说：“我来介绍整体的改革思路和未来规划。”

苏锦小手叉腰：“那我们就分工合作！”

三天后，将军府的茶话会如期举行。

苏锦在大厅里布置了各种图表和展示板，陆在行准备了详细的账目资料，刘德二负责接待工作。

客人们陆续到达，有商人、官员、学者，还有一些军中同僚。

萧廷首先致欢迎词：“各位朋友，今天邀请大家来将军府，是想让大家了解我们最近的一些改革。”

一位商人好奇地问：“将军，听说你们府中来了个小财神？”

萧廷笑着指向苏锦：“这位就是我们的财务管理专家苏锦。”

苏锦有些害羞，但还是大方地站了起来：“各位叔叔伯伯好，我是苏锦。”

一位学者打量着苏锦：“这么小的年纪，真的能管理财务？”

苏锦小脸蛋认真起来：“叔叔，年龄不是问题，关键是方法对不对。”

她走到展示板前：“您看，这是我们改革前后的对比数据。”

图表上清楚地显示了各项费用的变化：采购成本降低了20%，管理效率提高了30%，员工满意度提升了40%。

商人们看了，都很惊讶。

一位大商人说：“这些数据很有说服力。”

另一位商人问：“苏姑娘，你是怎么做到的？”

苏锦开始详细介绍她的改革措施：透明化管理、积分制激励、供应商分级、KPI看板等等。

陆在行在一旁补充：“苏锦的这些方法，确实很有效。我开始也有些怀疑，但现在完全信服了。”

一位官员问：“这些改革会不会影响军队的战斗力？”

萧廷回答：“恰恰相反，财务管理的改善，让我们有更多资源投入到训练中，士兵们的积极性也更高了。”

刘德二补充：“现在士兵们不仅会打仗，还会理财呢！”

众人听了，都哈哈大笑。

一位学者说：“这确实是个创新。”