接下来的三天，鸡场气氛诡异。

王北舟住院，李朴每天医院鸡场两头跑。工人们窃窃私语，有些人同情王北舟，有些人却私下说“中国人活该”。更微妙的是，没人公开谴责贾布里三人——在底层工人的朴素逻辑里，揭人伤疤比动手打人更可恨。

李朴让姆巴蒂召开了全员大会。站在仓库前的空地上，面对五十多个工人，他第一次感到语言无力。

“三天前的事，大家都知道。”李朴用斯瓦希里语说，声音平静，“王经理受伤，钱被抢。警察在调查，但我想先说另一件事——关于我和贾布里他们的谈话。”

工人们安静下来。

“我提到了殖民历史，这是我的错误。”李朴坦然承认，“我没有考虑听者的感受，无意中伤害了他们的自尊。为此，我道歉。”

人群中响起骚动。老板公开道歉，这在等级森严的非洲职场极其罕见。

“但我必须澄清一点。”李朴提高声音，“我提及历史，不是为了羞辱任何人，是为了说明一个道理：任何外来者——无论白人、中国人还是其他人——的话，都要自己思考判断。非洲的未来，应该由非洲人自己决定。”

他顿了顿，看向一张张黝黑的面孔：“贾布里他们选择用暴力回应，这是犯罪。犯罪就要受到惩罚。这和种族、历史无关，和法律有关。”

人群中，一个老工人举手：“老板，如果找到他们，你会送他们进监狱吗？”

“会。”李朴毫不犹豫，“不是因为他们是黑人，是因为他们抢劫伤人。如果被打的是你们中的任何人，我也会做同样的事。在我的鸡场，暴力没有借口。”

这话说得很硬，但反而赢得了部分工人的认可。非洲社会虽然对殖民历史敏感，但同样崇尚强者，尊重明确的规则。

散会后，姆巴蒂低声说：“老板，刚才的话有用。工人们知道底线了。”

“还不够。”李朴说，“我们需要做更多。”

他回到办公室，开始制定一套完整的员工沟通准则。禁止在职场讨论殖民历史、种族矛盾等敏感话题；设立匿名意见箱，让工人可以安全表达不满；每月举办“文化对话会”，由中立的本地学者主持，讨论工作相关议题。

最重要的是，他调整了管理策略——不再试图“教育”工人，而是建立清晰的制度。工资透明，奖惩明确，申诉渠道畅通。把情感因素降到最低，把规则提到最高。

“有时候，尊重不是通过掏心掏肺实现的。”李朴对病床上的王北舟说，“是通过保持距离、遵守边界实现的。我们和工人之间，首先是雇佣关系，然后才是人与人的关系。顺序不能错。”

王北舟膝盖还肿着，但精神好了很多：“朴哥，那三个人......真能找到吗？”

“刘志远给了我条线索。”李朴调出手机信息，“贾布里的舅舅在莫罗戈罗省基洛萨镇开杂货店。他们抢了钱，很可能去投靠。”

“你要去追？”

李朴摇头：“我不去。我让本地人去。”

他联系了一家私人调查公司，负责人是前警察，手下有一批熟悉各地情况的线人。费用不菲，但李朴坚持：“我要传达一个信号——动了我们的人，逃到天涯海角也要付出代价。”

一周后，消息传来。