“辛苦了。”李朴对屏幕说，“具体的施工图纸，麻烦下周发过来。我们这边尽快走审批流程。”

“没问题。”国内的赵教授点头，“李老板，王经理，你们在那边也注意身体。听说非洲年底特别忙。”

寒暄几句，会议结束。

屏幕暗下去。办公室里只剩下电脑风扇的嗡嗡声。

“今天工间休息的事，我听姆巴蒂说了。”李朴一边整理文件一边说。

王北舟苦笑：“传得真快。”

“鸡场就这么大，什么事都藏不住。”李朴看他一眼，“你处理得不错。既表明了立场，又给了台阶。尤其是帮拉希德那部分——恩威并施，有长进。”

“跟朴哥学的。”

“少拍马屁。”李朴笑了，但笑容里有赞许，“不过说真的，这种文化冲突，以后还会有。而且只会多，不会少。”

“为什么？”

“因为鸡场在发展，人在增加。”李朴说，“以前就几十个工人，大多是老员工，知道我们的规矩。现在快两百人了，新来的年轻人多，他们带着自己的习惯、自己的文化进来。碰撞是必然的。”

他站起来，走到白板前，拿起笔：“我们要做的，不是消除差异，是建立共识。明确哪些是可以接受的，哪些是不行的。然后把规矩定下来，让所有人知道。”

他在白板上写下几行字：

“工作场合基本守则：

尊重所有人，不分性别、种族、职位

语言文明，不开冒犯性玩笑

专注工作，提高效率

有问题通过正规渠道反映”

“下周开全员大会，把这些正式公布。”李朴放下笔，“不是针对任何人，是为鸡场长期发展。一个健康的工作环境，对所有人都好。”

王北舟看着那几行字：“工人们能接受吗？会不会觉得我们太‘中国化’，在强加我们的价值观？”

“所以我们不叫它‘中国规矩’，叫‘鸡场规矩’。”李朴说，“而且，这些规矩对工人也有好处——想想看，如果有女工在场，男工开黄腔，女工会舒服吗？如果有人因为玩笑被冒犯而冲突，对谁有利？”

他坐回椅子：“管理就像走钢丝。太松，队伍散；太紧，人心离。我们要找到那个平衡点。”