“主动怎么了？”哈桑突然拔高声音，“男人把持不住，就是男人的错！怀孕是两个人的事！他现在躲着不见，算什么？”

仓库里沉默下来。这种涉及到性别、权力、种族和道德的复杂话题，轻易就能点燃情绪。王北舟过去几个月建立起来的威信——那个能跟工人一起扛饲料、能为了工人福利跟供应商据理力争、有点油滑但总体还算公正的年轻经理形象——正在谣言中悄然崩塌。

更致命的是，这些议论开始影响工作。

下午，王北舟去包装车间检查一批准备发往超市的鸡蛋。

平时，工人们看到他都会打招呼，开几句玩笑。

今天，气氛却有些诡异。当他指出一箱鸡蛋包装不够整齐，要求返工时，负责那一片的女工组长——一个平时很配合的妇女——竟然低着头，小声顶了一句：“王经理，我们现在人手不够，有些小问题难免。您要求那么高，我们怎么做得到？”

语气不算激烈，但那种隐隐的抵触和怨气，王北舟感觉到了。他愣了一下，看着周围几个女工都避开他的目光，心里咯噔一下。

“什么叫要求高？这是标准！”王北舟压下火气，“这批货是给新客户‘乌木超市’的，第一印象很重要！返工，立刻！”

女工组长没再说话，但动作明显带着不情愿。车间里只有机器运转的声音，显得格外沉闷。

王北舟带着一肚子疑惑和火气回到办公室，关上门。