**184 快递行业的颠覆性激励**

**184 快递行业的颠覆性激励**

随后，秦枫与在场的重要人物逐一交流敬酒，结束后才返回住所。

与徐意清共度一夜后。

次日，秦枫来到公司。

枫哥，云达物流的人稍后会到。徐意清揉了揉酸痛的腿，看着日程表提醒道。

秦枫坐在办公桌前，端着茶杯点了点头。

易简物流的进展如何？秦枫问道。

徐意清递上一份进度报告：目前正在与安通物流接洽，调查过程中发现了很多隐藏问题。幸好你提前让我们深入调查，否则这次可能会吃大亏。

她语气中带着一丝后怕。

秦枫笑了笑，没有多言。

这个结果在他预料之中，否则系统给出的估值也不会与安通物流的报价相差如此悬殊。

进度3o%，还算顺利。

秦枫扫了一眼报告，快递员已经招募了几百人，效率不错。

不过按我的预期，报名人数应该更多才对。

他略带疑惑地看向徐意清。

徐意清解释道：目前我们的待遇相比J东和顺风还是略逊一筹。虽然底薪更高，但提成方面仍有差距。

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秦枫了然。

这主要是因为易简物流作为新入局者，单量暂时无法与行业巨头相比，快递员的提成自然受影响。

对此，他并不担心。

秦枫微微一笑：每年从秦氏地产项目中挑选十套优质房源，作为对表现最出色员工的特别奖励。

徐意清睁大眼睛：枫哥，这份奖励也太贵重了。就算在三线城市，每套房产价值都超过百万，四线城市也要七八十万呢。

会不会太破费了？

秦枫从容说道：对秦氏来说这些房产不算什么，但对基层快递员而言，可能是他们毕生追求的目标。

每个人都渴望证明自己比同事更优秀，这份奖励会激发他们全力以赴，甚至主动为公司拓展业务。

这正是我们想要的效果。

用十套房产就能让整个快递团队充满干劲，这笔买卖非常划算。

同时也能促进易简物流管理层提升运营效率，推动管理创新，这是绝佳的激励方式。

秦枫轻抚徐意清愈发娇艳的脸庞：做生意要懂得取舍。

资金流动才能创造更大收益。

徐意清脸颊泛红，连连称是。

随后秦枫又指导了她一些业务细节，这时云达物流的访客到了。

来的仍是李达和他的合伙人。

秦枫坐在茶台前浅酌一口，瞥了眼腕表。

这个动作明显暗示时间有限。

李达顿时局促不安，这次会面是他再三恳求才安排的，可还没切入正题就感受到逐客之意，让他十分惶恐。

秦总，之前接触其他投资方是我们的失误。李达抢先道歉。

秦枫淡然道：这很正常，投资就像购物总要货比三家。

李达垂首叹息：关于股权比例，我还是希望能保留更多。

按十亿估值我可以接受。

秦枫端起茶杯轻啜：知道这杯茶为什么凉得这么快吗？

李达茫然摇头：请指教。