茶水热气氤氲，茶香慢慢散开，办公室里的氛围瞬间缓和下来，少了职场上下级的严肃拘谨，多了几分谈心聊事的平和。

坐下来之后，周建华没有多余的客套寒暄，直接切入正题，跟我聊起了咱们集团各大子公司运营管理当中存在的各类问题。

他条理清晰，逻辑缜密，从财务账目管理、资金流向把控、内部流程管控，到子公司管理层履职情况、绩效考核漏洞、日常运营隐性风险，方方面面都分析得头头是道。

看得出来，他绝对不是空手来上任的，入职之前早就提前做足了功课，把咱们集团的整体架构、子公司分布、过往审计情况、现存管理短板，全都认认真真研究了一遍。

他说出来的每一个观点，都精准戳中我心里早就发现但一直没人帮忙落地整改的痛点；提出的每一个建议，都贴合集团实际情况，不空洞、不浮夸，都是实打实能落地、能见效的办法。

听完他一番细致又专业的分析，我心里越发满意，暗自庆幸当初面试选人没有看走眼，这个人，就是我一直想要找的内审部核心带头人。

企业用人，不在于头衔多好听，不在于资历多光鲜，而在于来人能不能干活、敢不敢较真、能不能提前看透问题、扛得起肩上重任。

我听完他所有的分析和规划，心里彻底放下顾虑，看着他认真说道：

“周总，既然你能力够、思路清、对集团情况也足够了解，那待遇方面，我不跟你讨价还价，完全按照你之前预期的标准来定，一分不少，给到你满意的水准。”

“我高薪请你过来，不是让你坐办公室喝茶养老的，就是需要你真抓实干、从严审计，把底下子公司藏着的问题全部挖出来。”

“我现在就给你安排工作，你今天办完入职手续，休整一下，立刻带队出发，直奔我们之前重点怀疑、问题最多的那家子公司，正式开展专项深度审计项目。”

“咱们试用期三个月，三个月之内，我不看别的，就看审计成果、看整改效果、看隐患排查力度，只要你能干出成绩，后续岗位、待遇、权限，我全都给你拉满，全力支持你的工作。”

周建华听完我的安排，脸上没有丝毫犹豫，也没有半点推脱，连连点头应声，态度坚决又笃定。