袁望当时无语的很。他提出人事建议也不是一天两天了，况且他是从推进工作出发的，并不是对哪个人有意见。工作是人干的，人理不顺，工作哪能干得好？并且袁望清楚的知道，他提出的人事建议并没有触动大家多少既得利益，可以说有利无弊，但偏偏党组就不采纳，

袁望很气馁。

就拿一个例子来说。

管养科高科长评副高级职称的时候，袁望是起了很大作用的。当时符合副高职称的还有两人，但是高科长年龄58，在三人中最大。

袁望当时并没有明确表态支持谁，只是说对符合条件的均要通过处务会研究，公开评选，综合评定。

高科长晚上打电话给袁望，要到家里做做，袁望拒绝了。

袁望内心有自己的想法，那就是可以支持老高，但袁望希望老高自己主动辞去科长职务，这样袁望就有人事调整空间。袁望至今对老高的事情记忆犹新。

“老高啊，你评定副高职称的事情我是赞同的，说实话再评不上机会也不多了，这么多年你也是吃了不少苦，条件也符合。目前工作还要你自己去做，没有分歧就可以上会研究，你懂我的意思吧？”

“另外，管养科工作任务重，你也要考虑接班人，激励大家共同努力，这个问题你要考虑啊！”

袁望虽然有自己的想法，但是他需要老高自己提出来。

“袁主任，你的意思我明白，其他人的工作我自己协调。另外，如果我评上副高级，我就不干科长了，让小谈去干，我干了一辈子也累了，我负责给小谈把把关，你看怎么样？”老高也是人精，就表了态度。

“嗯，你的风格很高，不过你就是评上副高职称，也不能甩手不管啊，培养年轻人，你还得送一程哦！”袁望知道老高明白他的意思，也就乐得送一顶高帽子。

“袁主任，你放心，我说到做到。”高科长喜滋滋的声音从听筒里传来，袁望也是高兴地很。