面向体制内的成熟派遣服务体系还未建立，

能承接体制内批量人员派遣的合规机构数量极少。

2003年没有《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中对派遣用工比例、

“三性”岗位的硬性要求。

体制内没有通过劳务派遣压缩正式编制、降低用工成本的迫切需求。

但是王志江心里很清楚，当下的开发区的情况，就是非常适用。

编制人数不能随意增加，但是用工需要又迫在眉睫。

所以他点了点头：“没错，谭书记，虽然现在劳务派遣主要应用于国企。”

“但是我们也可以效仿这样的方式。”

“我知道您担心合法性的问题，不过据我所知，像京城、海城、还有广海省，”

“这些发达地区的政府内部，已经开始有劳务派遣的形式存在了。”

“而且国家劳社部在这个月也发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》。”

“明确了劳务派遣组织可承接非全日制劳动派遣业务，”

“对非全日制劳务派遣的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等基础规则作出了初步规定。”

“所以合法性这块您不必担忧。”

“兼任咱们班子成员的宝山同志不是北方总公司的总经理嘛。”

“我们只需要让宝山同志在他们公司旗下设立人力资源子公司，由他们负责招聘。”

“然后派遣到执法组工作就可以解决人员的问题了。”

其实这也是政府招聘劳务派遣员工的常见手法，用国企成立人力资源子公司。

这样的形式也能确保人员之后工作的稳定性，毕竟国企倒闭的风险要小得多。

听到王志江的这番话，谭振南也是眼前一亮，他没想到王志江对于这方面如此专业。

国家刚刚发布的有关劳动法的意见他都关注到了，可见他对这件事的准备工作有多充分。

此时的谭振南对这位年轻的副手又有些改观，人家不仅仅想法大胆，

而且还注重合理性，并没有强制逼着组织上增加编制人数，而是想到了曲线救国的思路，