她放下龙照，表情变得认真：“而且说实话，我更喜欢在一线工作。和不同文明的人直接接触，感受每个地方独特的概念生态，用艺术的方式解决问题……这比坐在协调中心更适合我。”

小主，

网络意识的光雾轻轻波动：“数据显示，涟漪在过去参与的七个项目中，有六个取得了超出预期的成果。她的‘非标准化问题解决能力’评分很高。”

“非标准化？”龙战挑眉。

“就是遇到教科书里没写过的情况时，她能现场想出创造性的解决方案，”网络意识解释，“比如上次处理那个‘过度理性文明’时，她没用标准的概念平衡工具，而是教他们用绘画表达逻辑无法描述的情感——效果显着。”

涟漪不好意思地笑笑：“其实就是把艺术治疗的理念跨文明应用而已。”

“这就是你的特长，”苏映雪握住她的手，“我们支持你。不过有任何需要，随时联络我们——24小时都可以。”

“那当然，”涟漪眨眨眼，“我可不会客气。尤其是遇到那种特别棘手的官僚文明时，我肯定要搬出‘这是地球总部的要求’来压人。”

大家都笑了。

“第三，”网络意识继续，“小刺将升级为‘代理协调员’，在我指导下处理茶话会网络日常事务。”

仿佛被召唤一般，小刺的球形身体从二楼滚下来——他最近住在客房里，说是要“近距离研究人类育儿模式”。

“我？代理协调员？”小刺的电子音里混杂着兴奋和紧张，“但我只是个……转化后的古董实验啊！我以前是危险物品！”

“所以才合适，”网络意识说，“你理解那些需要转化的装置在想什么。而且你在过去一年里，已经非正式地协助处理了37%的日常协调请求，满意率92%。”

小刺的机械手无意识地绞在一起：“可是……如果出错了怎么办？如果我搞砸了重要决定怎么办？”

龙战走过去，拍了拍小刺的金属外壳（这个动作现在已经成为习惯）：“知道我以前在部队学到的第一课是什么吗？”

“什么？”

“领导力不是永不犯错，是犯错后承担责任并修正，”龙战说，“而且你有网络意识指导，有我们做后盾，有整个茶话会网络支持。怕什么？”

苏映雪补充：“再说了，你设计的那个‘熊宝宝一号’概念缓冲器，到现在运行完美。你能设计出那么精妙的育儿工具，处理文明间的日常协调应该也没问题。”

小刺的指示灯从闪烁的红色逐渐稳定成蓝色，然后又变成温暖的黄色：“好吧……我试试。但你们得答应，如果我半夜因为紧急事务呼叫你们，不能嫌我烦。”

“答应，”龙战和苏映雪异口同声。

“不过，”苏映雪想到什么，“网络意识，你自己呢？你刚才说小刺是在你指导下工作，那你的角色……”

网络意识的光雾缓缓旋转，形成了一个类似微笑的弧度：“我将更多地承担‘导师’而非‘协调者’的角色。专注于培养新一代园丁，包括涟漪、小刺，以及未来可能加入的其他人。”

它停顿了一下：“茶话会网络已经运行了足够长的时间，积累了足够的经验和知识。现在需要的是将这些传递给更多个体，形成更分散、更韧性的能力结构。就像……”

“就像园丁不止一个，”涟漪接话，“一个花园需要多个园丁，各有专长，相互补位。”

“正是。”

那天下午，他们开了一个更详细的工作交接会议。

涟漪拿到了接下来三个月的实地项目清单：包括一个概念衰变区的初步评估、一个文明内部概念冲突的调解任务，还有协助“第二次机会联盟”转化那个第十一个危险古董实验。

“这个古董实验代号‘回音壁’，”涟漪读着资料，“原本功能是放大文明内部的不满情绪，制造分裂。联盟想把它改造成……‘多元声音调和器’？这个有意思。”

小刺则接收了茶话会网络日常协调的权限密钥——一串复杂的概念编码，需要他用自己的核心意识“签名”接收。