接待室里陷入了短暂的安静。

周语桐慢慢放下茶杯，她没有去评价这个堪称疯狂的分成模式，而是提出了一个更实际的问题。

“我很好奇，在如此苛刻的条件下，你们如何保证客户不会在获利后，选择赎回资金，然后寻找更‘公允’的合作方？”

“我们不保证。”姜望舒回答，“诡神资本从不挽留任何想走的投资人。”

“我们的门票只卖给能理解其价值，并认同我们规则的人。”

“市场很大，钱也很多，但‘神迹’是稀缺品。”

姜望舒的身体微微前倾，温润的语调里带着一种不容辩驳的自信。

“周总，我们的业务，本质上不是资产管理，而是出售‘确定性’。”

“在这个充满不确定性的市场里，‘确定性’的价值，无法用常规的百分比来衡量。”

周语桐的指尖在沙发扶手上轻轻敲击着。

她明白了。

这套霸道的分成体系，本身就是一套筛选机制。

它筛掉的不仅仅是资金不足的人，更是筛掉了那些斤斤计较、认知不够、随时可能因为市场波动而产生纠纷的“麻烦客户”。

留下的，必然是对“神迹”有着狂热信仰，并且愿意为此支付任何代价的顶级玩家。

“很有趣的模式。”周语桐开口，脸上看不出具体情绪，“那么，姜总刚才提到的第二种渠道呢？”

“第二种，”姜望舒的口吻变得郑重了些，“是内部普通合伙人，也就是GP。”

“这是我们内部核心团队成员的专属通道，业绩报酬的分成比例是五五开。”

五五开。

这个数字，与前面的七三、八二、九一形成了鲜明的对比。

周语桐看着莫测，这个男人从头到尾只说了三句话，却主导了整场谈话的走向。

她之前想用区区二十万来换一个投资名额的想法，有些天真了。

她想要的，根本不是那个七三开、八二开，甚至九一开的“旁听席”。

她深吸一口气，身体坐得更直，目光穿过袅袅的茶气，直视着莫测。

“那么，莫先生。”

“成为内部GP，需要满足什么条件？”

姜望舒没有立刻回答，而是将询问的视线投向了莫测。

GP的吸纳，已经超出了她CMO的权限，这是只有CEO才能决定的核心事务。

莫测的身体依旧靠在沙发里，姿态没有变化。

他示意姜望舒继续。

“望舒，你继续说。”

姜望舒会意，重新转向周语桐，声音温润但条理分明。

“周总，在回答你的问题之前，我需要为你阐述清楚内部GP的权益与责任。”

“成为GP，意味着你不再是单纯的投资人，而是团队的一份子，需要承担相应的责任，并享受对应的权益。”

姜望舒的语速不快，确保每一个字都能被清晰地理解。