第六百一十七章 人事调和，诸事顺遂
次日清晨，吃完早餐，我带着艳萍一同前往公司。
见到雨桐后，我把艳萍母亲想要学习美容、入职门店帮忙的想法简单说了一遍。
雨桐听完略一思索，给出了稳妥的安排：“不用专门去培训班交钱学理论，太死板了。直接让阿姨来咱们自家美容院跟着实操学习就行，上手快、学得扎实，比单纯听课有用得多。”
我点头应下，全权交给她处理：“行，这件事你看着安排，怎么合理怎么来。”
紧接着，雨桐转头看向一旁的艳萍，认真询问起她从前的从业情况：“你以前上班的那家美容店，生意怎么样？客源稳定吗？”
艳萍语气平和地回道：“还算不错，每天都有固定客人上门做项目，客流一直挺稳的。”
“那你有没有留存老客户的联系方式？”
“熟客、老顾客的微信我都留着，就是临时到店的新客，一般没特意登记。”
雨桐耐心叮嘱，语气带着职场前辈的严谨：“开店做生意，客户档案是根基。以后不管新老客户，全部统一建档登记，千万别偷懒遗漏，这是门店长久做下去的关键。”
“我知道的，实操手册里都写过，我记着呢。”艳萍乖巧应声。
雨桐微微颔首，继续敲定开业引流的细节：“等你新店正式开张，主动联系你以前的老顾客过来捧场。凡是入会的会员，到店体验、领取福利的客人，中午、晚上的聚餐费用，全部由公司统一报销。”
艳萍有些意外：“还要专门请大家吃饭吗？”
“没错。”雨桐解释得十分通透，“但仅限登记入会的核心会员。你提前跟她们私下多走动、多联络，打好基础。你之前那家店有没有做会员充值制度？”
“以前有充卡打折的活动，只是做的人不多，后面就没继续跟进维护了。”
“那这次正好补上短板。”雨桐正色道，“把以前经营中的漏洞、不足全部梳理一遍，完善会员体系和服务流程，规避老问题，把门店运营做到最好。”
看着雨桐细心帮艳萍规划开店事宜，我没多打扰，转身走到财务月兰的工位坐下，想核对一下公司近期的资金流水。
月兰熟练调出后台账目，条理清晰地跟我汇报：“目前公司流动资金很充足。之前对接的合作客户，只剩三家尾款没结清，其余款项全部到账，总营收六百多万，账面流动资金合计一千零六十万。”
我接着追问服装部的营收情况：“小雨那边门店的业绩怎么样？”
她快速翻出服装板块的数据：“服装部这阵子生意稍显平淡。上个月二家店整体营收四百一十万，这个月过半，目前只有一百八十万，大概率是赶不上上个月的业绩了。目前板块纯利润一百九十多万，加上你的投资本金，服装部账面结余两百六十万，资金周转完全没问题。”
听完账目汇报，我心底悬着的石头彻底落地。
眼下距离年底只剩两个多月，正是全年收官的关键期。这两个月稳住业绩、做好收尾，今年就算圆满收官；一旦松懈出问题，一整年的忙碌基本就白费了。
我沉默着思忖片刻，神色稍沉。
月兰看出我神色不对，轻声问道：“哥，怎么了？是账目情况不好吗？”
我回过神，抬手轻轻拍了拍她的肩膀，语气放松下来：“没有，现状很好，继续保持就行。”
我搭着她肩头的动作稍显亲昵，月兰顺势微微靠了过来。我立刻轻身拉开一点距离，低声提醒：“这是办公室，人多眼杂，注意分寸。”
月兰下意识扫了一眼外围工位，小声道：“没人往这边看的。”
我不愿在办公区过多逗留，顺势起身岔开话题：“小雨人呢？怎么没看到她？”
“应该在车间，刚才有人找她对接布料的事。”
我点点头，径直离开办公室，往生产车间走去。
刚走到裁床区域，就看到小雨和淑芬正围着布料，和裁床师傅沟通细节。原来是这批到货的布料存在细微瑕疵，师傅正在手动规避瑕疵位置，避免影响成衣品质。
我走上前问道：“布料到货没有提前验布吗？怎么会有瑕疵？”
小雨如实回道：“到货时布料商陈老板不在亲自核验的，我们没有二次复检。还好裁床师傅经验足，提前发现了问题。”
我当即拿出手机，拨通了布商小陈的电话，开门见山：“小陈，你这批布料瑕疵问题不小，怎么直接送过来了？”
电话那头的小陈有些诧异：“你不是跟小雨闹矛盾，关系不好吗？”
我语气沉了几分：“别瞎猜，小雨是我的人。说吧，这批瑕疵布料怎么处理？”
小陈立刻服软：“我懂了！按实际损耗核算，能正常使用的尽量用掉，所有瑕疵损耗的成本，我全额承担。”
“行。”我应声，“晚点我让工人统计好损耗数据发给你。”
挂断电话，我转头叮嘱裁床师傅：“麻烦各位排版的时候多费心，尽量避开瑕疵点位，预留充足面料兜底。后续把所有瑕疵裁片的数量统计清楚，统一对接布料商结算。”
小主，
“放心老板，我们有数。”师傅连忙应声。
一旁的淑芬见问题妥善解决，笑着问道：“哥，你是找我，还是找小雨？”
“找小雨有点事。”
“那我先去忙了。”淑芬摆摆手，转身离开了车间。
待旁人走远，小雨轻声问：“哥，找我有事？”
“没事，过来跟你聊聊近况。”我随口道。
小雨眉眼柔和：“那去我办公室坐吧。”
两人并肩回到她的办公室落座，我开门见山询问工作进度：“夏装新款的设计、打版和员工培训，推进得怎么样了？”
“很顺利。”小雨细细汇报，“目前已经出了几十套设计稿，好几款样衣都已经打版完成了，等下我带你去展厅看成品。全员培训也一直在常态化开展，荟英、静静手下的员工都在参与，我有空也会跟着一起学习精进。”
“不错，多学多练，总能提升自己。”我赞许点头，随即问道，“冬装新款备货跟上了吗？听说这阵子门店生意一般。”
小雨无奈叹气：“没办法，天气一直降不下来，气温还在三十度左右浮动。冬装根本不敢大批量上架，摆上去也没人买，挂久积压久了就成老款了。”
我给出稳妥思路：“少量上架展示款式就行，不用囤太多货在店铺。先让老客户看到新款款式，等气温骤降，他们会第一时间来下单补货。另外，老客户可以提前预定给点优惠政策，锁定订单，天冷直接发货。”
聊完工作，我顺势提起新人：“对了，新调过来的唯唯，工作状态怎么样？”
提到唯唯，小雨眉头微蹙，语气带着几分微妙：“能力没话说，做事机灵、上手很快。就是性子有点傲，总感觉自带底气，像是有后台一样。”
我追问细节：“具体体现在哪里？”
“我去档口巡查，她基本不怎么搭理我，态度淡淡的，说不上怠慢，但让人很不舒服，总感觉她有点看不上我。”
我安抚道：“她就是性格内向，不擅长人情世故，不会刻意讨好谁，不是针对你。”
“也不是内向。”小雨摇摇头，“遇到上门的客户，她热情又周到，唯独对我很疏离。而且她还是我的同校学妹，我实在搞不懂她为什么对我这样。我猜，大概率是白映璐跟她说过我以前的事，让她心里有了偏见。”
“有可能。”我沉吟片刻，“回头我找机会跟她聊聊，解开误会。”
小雨反倒看得很淡：“没事，她本来就不是我们直属团队的人，无所谓的。”
“话不能这么说。”我正色道，“团队氛围最重要，私人偏见会影响整体工作状态。走，陪我去档口看看。”
小雨连忙拉住我：“哥你别去说她，没必要，不然她只会更记恨我，误会更深。”
我笑着安抚：“放心，我有分寸。”
说着我起身，伸手拉了她一把。小雨顺势起身，轻轻抱了我一下，语气软糯又委屈：“哥，你对我真好。”
“我自然舍不得让你受半点委屈。”我轻声道，“但你也要放平心态，大家一起共事，多包容、多理解，没必要暗自较劲。”
话音未落，小雨微微仰头吻了过来。我连忙偏头躲开，压低声音提醒：“别闹，还在上班。”
她眼底带着撒娇的委屈：“上班你都顾不上我，下班你又从来不找我。”
“过几天抽空陪你。”我无奈妥协，“先去档口处理正事。”