盛达建材的王老板把手里的订单报表摔在桌上，脸色铁青。

他的秘书站在一旁，战战兢兢地递上一份调查资料：“王总，这家公司叫新绿环保新材料有限公司，老板叫陈新，是个刚创业的年轻人。”

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“年轻人？” 王老板皱起眉，“一个刚创业的年轻人，凭什么抢咱们的客户？”

“据调查，这家公司的员工都非常厉害。” 秘书连忙解释，

“负责供应链的员工，能以极低的价格拿到优质原材料，还能保证物流速度……”

“这么厉害的员工，怎么会去一家小公司？” 王老板眼睛一眯，心里动了歪念，

“查清楚这些员工的底细，不管花多少钱，都要把他们挖过来！

尤其是负责供应链和营销的，只要能挖过来，咱们就能把失去的客户抢回来！”

宏图建材的李老板也在办公室里大发雷霆。

他原本已经和宜家装饰谈好了合作，结果对方突然变卦，转投了新绿环保。

“查！给我好好查！” 李老板拍着桌子，

“我就不信，一家小公司能有这么大的能量！肯定是他们的员工有背景，或者有什么过人的本事！

不管用什么手段，都要把他们的核心员工挖过来！”

其他几家被抢走订单的建材公司老板，也纷纷做出了同样的决定。

他们都觉得，陈新的小公司之所以能发展这么快，全靠那些厉害的员工。

只要把这些员工挖过来，自己的公司就能重回巅峰。

他们的秘书纷纷行动起来，四处打探新绿环保员工的消息。

可查来查去，只知道这些员工个个专业能力极强。