三两句一交流，孙青云才明白，这是招聘面试来了。

柯颖熟练的介绍自己在北京的人脉资源，刘夏时不时的提问几句。期间柯颖又问了问通生的公关战略等等，孙青云一边看着刘夏的脸色神情，一边稍作保留的介绍了几句。

几轮交流，孙青云算是整明白了。

通生的资方看当下行情大好，各家也在快速跑马圈地，结合不同行业的发展，估计公关战是一触即发。

孙青云的能力，通生高层也好，资方也好，并非不看好。太平年代，有孙青云自然是求之不得，但是跑马圈地，可能孙青云还是缺点攻击力。

于是占大头的资方私下物色人选，恰好A社折腾了一下幺蛾子，资方又有社内的人脉，聊几句，倒颇为投机。

传统媒体并不好做，更何况A社以经营为主，纵使笔头好，也有些许经营指标，这些文人也不得不为五斗米折腰。不过这也造就了A社记者与众不同的能力——同样写新闻稿件，大家似乎更能从数据角度切入，同样写财经稿件，大家能宏观能围观——不管怎样，这种现实的要求，与其说是一种压榨，倒更像是对记者综合能力的提升。

只不过，并非每个人任何时候都能接受这样的要求。柯颖希望凭借这些能力，转入企业，获取更高的收入。

一来二去，似乎她倒是这样背景下能找到的最好的人选了。

刘夏和孙青云是多年老友，也知道他的能力和秉性，资方说的问题，通生也关注过，不过一直都是避而不谈。

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现在快马和飞鸟已经不再是地方企业，业务覆盖和营销推广都是冲着全国或者全球而去，似乎这个问题也不得不认真考虑了。

柯颖笑着看向孙青云，“青云，你觉得我适合进入企业么？”

孙青云笑着点点头，他知道，到了拉上自己吃饭的环节，就好像家长给你报了辅导班，此刻只是告知一下，没有人会关心究竟喜不