所有管理者一致通过，并催促杨厂长尽快向上级汇报，争取早日上市销售。

唯独李副厂长沉默不语，似乎明白反对已是徒劳。

杨厂长特意观察这位老对手阴沉的脸色，暗自满意。

接着他趁热打铁提出：接下来讨论分厂负责人选。

我认为后勤科侯科长勤勉尽责，是最佳人选。

短暂的沉默后，无人提出反对。

周行云注意到侯科长努力克制着喜悦，脸庞涨红。

他能理解这种激动——从科长跃升为厂长，是职业生涯的重要跨越。

周行云自己则保持平静。

此前杨厂长曾征询他是否愿意出任分厂厂长，但他婉拒了，表示希望专注于发明工作。

尽管如此，杨厂长的尊重让他倍感欣慰。

既然没有异议，就这么定了。

杨厂长环视全场，正式确认了电动车分厂的人事任命。

“等一下。”

李副厂长抬起右手，打断道，“我有不同看法。

杨厂长能给我三分钟时间吗？”

杨厂长眯起眼睛，锐利的目光试图看穿对方，却只看到一张毫无表情的脸，只能沉声道：“有话就说，我什么时候不让你发言了？”

周行云眼睛一亮，微微坐直了身子，知道好戏即将上演。

——

侯科长呼吸急促，双眼通红，愤怒地盯着李副厂长。

周行云暗自摇头，心想这位还是沉不住气，太过情绪化了。

不过换作任何人遭遇希望破灭的打击，恐怕都难以保持冷静。

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其他管理层则默不作声，静静观望，谁也不愿过早表态。

杨厂长冷声问道：“既然你对分厂负责人选有异议，那你想推荐谁？”

到了这一步，即便他想直接否决也不可能，最终还是要靠表决定夺。

然而他自信胜算很大——周行云作为电动车项目的核心人物，必然会站在自己这边。

这一点，足以让其他人慎重权衡利弊。

“我提议由食堂主任担任分厂厂长。”

李副厂长环视众人，见大家神色淡然，明白自己必须再加一把火。

否则这番布局就白费功夫，最终功亏一篑。

他高声道：“各位想想，电热水壶分厂的成功已经证明了这个机会的价值。

现在，应该让其他有能力的人也有机会管理新项目。”

这番话近乎明示，在场的管理层立刻心领神会——这是要阻止杨厂长进一步扩张势力，防止他再掌控一个重要分厂。

许多人不约而同地点了点头，显然被说动了。

眼下杨厂长一派风头正盛，压得对手节节败退。

可这种失衡的局面，对于中立派而言未必是好事。

周行云暗自挑眉，不得不佩服李副厂长的语言攻势。

寥寥数语便直击要害，瞬间搅动局势。

看来，杨厂长这次真的遇到麻烦了。

李副厂长的意见很中肯，电动车分厂是个关键部门，必须派个认真靠谱的人来负责。

我觉得食堂主任在后勤管理方面积累了丰富经验，是个不错的人选。

让一个管食堂的去接管电动车分厂？这不太合适吧？两个部门的地位根本没法比。

凭什么不行？你这是职业歧视！不同的岗位只有分工差异而已。