这些工人大多入职时间短，对公司缺乏归属感，又或多或少对“加班多、薪资性价比不高”有怨言。

在金钱诱惑与“为自己争权益”的煽动下，不少人露出动摇神色，默默收下信封，加入“明早停工”的潜在队伍。

宿舍区角落，几个被煽动的工人聚在一起，压低声音讨论：

“浩哥说得对，咱不能老被‘压榨’。”

“明天真停工？会不会太冒险？”

“怕啥！人多，公司能把我们都开了？”

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“就是！涨工资、少加班，为自己好嘛！”

夜色渐深，“新能材料”的员工宿舍看似平静，实则暗流涌动。

一场由李建仁指使、张天浩策划的“罢工危机”，正悄然酝酿，像一颗定时炸弹，随时可能在次日早晨，引爆生产车间。

滨海市另一处豪华公寓里，李建仁端着红酒杯，听着张天浩的汇报电话。

“李总，都安排好了，明天一早至少二十多个工人会响应，生产线肯定停。”

张天浩的声音带着邀功的谄媚。

李建仁嘴角勾起阴鸷的笑，晃动着杯中红酒，猩红液体在灯光下泛着冷光：“二十多个？不够。”

“啊？李总，这……已经不少了，再多容易暴露。”张天浩迟疑。

“暴露才好。”

李建仁语气冰冷。

“我要的不是‘小打小闹’，是‘釜底抽薪’！最好闹得越大越好，让‘新能材料’生产线彻底瘫痪，让林志军焦头烂额！记住，明天不管多少人参与，你都要把‘薪资低、加班多’的口号喊响亮，吸引更多人加入！”

他顿了顿，补充：“钱不够再找我要，一定要挑动工人‘怨气’！林志军不是重视‘团队凝聚力’吗？我倒要看看，他的团队在罢工面前，还能不能凝聚！”

挂掉电话，李建仁将红酒一饮而尽，眼中闪烁着报复的快意。

他要让林志军知道，攻击“新能材料”，不止有“技术战”“供应链战”，还有最阴毒的“人心战”。

只要搞乱内部、让工人与公司对立，林志军纵有天大本事，也难以施展。

（悬念：明天的罢工是否会爆发？“新能材料”与林志军，将如何应对这场“人心危机”？请看下一章内容！）