她轻轻叹了口气，一种无力感漫上心头。

其他位份较低的妃嫔，更是人心惶惶。

她们本就势弱，全靠着经营自己的一亩三分地，或是依附高位妃嫔以求生存。

如今这考绩制度一来，她们连自己宫中的人都管不了了，日后在这深宫之中，岂不是更加举步维艰？

而与妃嫔们的忧心忡忡形成鲜明对比的，是许多中下层女官和内侍心中压抑的激动。

尤其是那些无甚背景、全凭自身能力苦熬资历，或是因不愿同流合污而备受排挤的人。

尚宫局内，几位原本因不善钻营而被边缘化的女史，听闻消息后，眼中重新燃起了希望的光芒。

若真能凭本事晋升，她们何须再看人脸色？

凤仪宫内，新设立的“考绩司”很快便运转起来。

夏知微被江浸月任命为首任司正，权责重大。

她雷厉风行，从尚宫局及凤仪宫原有班底中，抽调了一批精明强干、背景相对干净且拥护新制的女官，充入考绩司。

又根据章程，细化了对各宫、各衙门不同岗位的考核指标，并制定了详细的考核流程与记录文书。

首次全面考绩，定于三月后进行。

这给了各宫三个月的“适应期”，也给了考绩司充足的时间进行宣传和准备。

这三个月里，后宫表面波澜不惊，内里却经历着一场无声的变革。

以往，各宫掌事宫女的任免，往往是主位妃嫔一句话的事。

如今，想要提拔某人，妃嫔们发现，她们需要先看看此人在考绩司的档案记录是否“达标”，否则即便强行提拔，到了考绩时若不合格，依旧会被降职，连带着推荐她的主位妃嫔脸上也无光。

以往，妃嫔们可以随意赏罚宫人，以树立权威或发泄私愤。

如今，任何超出章程规定的惩罚，都可能被宫人记录在案，作为考绩时的“管理失当”证据，影响到主位妃嫔自身的“协理宫务”评价。

而赏赐，若与考绩结果无关，其激励效果也大打折扣。

最明显的变化发生在人员流动上。

按照旧例，各宫人员调动，尤其是高位女官和内侍，需经主位妃嫔同意，并常常伴随着各种人情请托和利益交换。

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