“我支持你。” 苏晓笑着说，“研发过程中需要联系厂家打样，我来对接，争取拿到最优惠的价格。等样品出来，我们先在私域和线下工作室试卖，根据反馈调整。”

第三个目标是扩大团队。“现在订单越来越多，我们三个人已经忙不过来了。” 林砚揉了揉太阳穴，“我负责核心设计和客户对接，苏晓负责运营和供应链，陈阳负责数字化处理和原创研发，每个人都身兼数职，长期下去会拖垮效率。我们需要招聘一名兼职打包员和一名全职的辅助画师，兼职打包员负责日常发货和工作室整理，全职辅助画师协助我完成线稿和基础上色，减轻我的压力。”

“招聘预算大概需要多少？” 苏晓问道。

“兼职打包员按小时计费，每小时 20 元，每周来 3 天，每月大概 2400 元；全职辅助画师月薪 4000 元，试用期 3 个月，月薪 3500 元。” 林砚核算道，“加上社保补贴，每月大概 6000 元，从下个月开始支出。”

陈阳有些担忧：“现在我们每月的固定支出已经有房租 4200 元，加上人员工资，每月固定支出超过 1 万元，要是订单不稳定，会不会有压力？”

“有压力才会有动力。” 林砚语气坚定，“扩大团队是为了提升效率，承接更多订单。有了文旅局的长期合作，加上线上渠道的拓展，订单量肯定会增长。而且我们可以设置绩效考核，辅助画师的工资和订单完成量挂钩，激励她提升效率。”

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规划确定后，三人立刻行动起来。苏晓当天就整理了招聘信息，发布在本地的招聘网站和文创行业交流群里；陈阳开始绘制 “老巷元素” 系列的设计草图，第一幅《青石板路》书签的线稿很快就完成了，线条细腻，还特意加入了落叶的细节；林砚则着手准备线上店铺的资料，整理产品图片和文案。

可刚推进了两天，就遇到了问题。苏晓收到了十几份简历，兼职打包员的候选人不少，但全职辅助画师的简历寥寥无几，而且大多没有手绘经验，或者风格与 “砚见” 不符。“现在有经验的手绘师太难招了，要么要求月薪太高，要么不愿意来初创工作室。” 苏晓看着简历，语气有些沮丧，“有一个候选人有两年经验，但要求月薪 5000 元，还要求双休和五险一金，我们现在负担不起。”

林砚接过简历，仔细翻看：“确实，初创工作室的吸引力有限。要不我们降低要求，招聘有潜力的应届生，我来亲自带，虽然前期需要投入时间培养，但长期来看更稳定，也更契合我们的风格。”

陈阳也同意：“我可以帮忙带新人，教她数字化处理和基础上色技巧，这样能加快她的成长速度。”

苏晓点点头：“那我调整招聘要求，重点招聘美术专业应届生，薪资可以适当提高到 3800 元试用期，转正后 4500 元，加上绩效奖金，应该能吸引一部分人。”