第112章 林砚的挽留,设计合伙人机制

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这些资源,正是陈阳创业初期最缺少的。他知道,单是和供应商谈合作,就需要耗费大量的时间和精力,更别说线上线下的推广渠道了。如果能共享 “砚见” 的资源,他至少能少走半年的弯路。

“第三,人员支持。” 林砚的目光落在陈阳脸上,语气带着期许,“如果你需要助手,我可以从团队里给你调配,或者你自己招聘,工资由‘砚见’承担 30%,剩下的从‘城见’的利润里扣除。你也可以随时向周周、吴桐请教设计问题,向苏晓咨询运营经验,整个‘砚见’团队都是你的后盾。”

陈阳翻到方案的第三页,上面写着利润分配和退出机制,这也是他最关心的部分。“‘城见’产品线的利润,扣除成本后,你享有 40% 的分红权。” 林砚解释道,“如果第一年‘城见’的销售额突破 50 万元,你的分红权提升至 50%;如果连续两年销售额突破 80 万元,我可以把‘城见’的所有权无偿转让给你,你可以独立运营,‘砚见’只保留优先合作权。”

“如果…… 如果我做得不好呢?” 陈阳终于开口,声音有些沙哑。他心里既感动又忐忑,感动于林砚的信任和支持,又担心自己辜负这份期望。

“做得不好也没关系。” 林砚笑了笑,眼神里满是包容,“我们可以调整方向,或者暂停项目,你继续回到‘砚见’做设计总监,之前的约定依然有效。我给你这个平台,不是要你必须成功,而是想让你没有后顾之忧地去追求自己的梦想。”

她顿了顿,补充道:“而且,‘城见’和‘砚见’的核心产品线并不冲突,反而能形成互补。‘砚见’主打宠物定制和亲子体验,‘城见’主打城市文创和非遗融合,我们可以联动做活动 — —比如亲子体验课可以加入城市元素手绘,‘城见’的产品也可以作为‘砚见’会员的专属礼品,这样既能扩大‘城见’的影响力,也能提升‘砚见’的品牌价值,实现双赢。”

陈阳放下方案,双手紧紧握在一起,指节泛白。他抬头看向林砚,眼眶有些湿润。他想起自己筹备创业计划书时的焦虑,想起向林砚提出辞职时的愧疚,想起这两年在 “砚见” 的点点滴滴 — —第一次成功设计出爆款宠物钥匙扣时的喜悦,第一次参与线下店装修时的兴奋,第一次收到客户对自己设计的肯定时的感动。

“林姐,我……” 陈阳张了张嘴,千言万语堵在喉咙口,最后只化作一句哽咽的 “谢谢”。

“不用谢。” 林砚摇摇头,语气真诚,“我一直很欣赏你的才华和务实,也相信你能把‘城见’做好。‘砚见’就像我的孩子,而你就像我的弟弟,我希望你能在‘砚见’的平台上实现自己的价值,也希望‘城见’能成为‘砚见’的骄傲。”

她拿起桌上的《文创品牌运营手册》,递给陈阳:“这本书你之前没看完,里面有很多文创品牌的运营案例,或许能给你一些启发。你不用急着回答我,给你两天时间考虑,不管你做什么决定,我都尊重你。”

陈阳接过书,指尖碰到书页上的折痕,那是他之前看到重点内容时折的。他心里已经有了答案,却还是想再认真梳理一下。“林姐,我不用考虑两天了。” 他深吸一口气,眼神变得无比坚定,“我同意你的方案,谢谢给我这样的机会,我一定把‘城见’做起来,不辜负你的信任。”

林砚的脸上露出了欣慰的笑容,心里的石头终于落了地。“好,那我们明天就签正式的合作协议。” 她伸出手,“以后,我们就是合伙人了。”

陈阳紧紧握住她的手,用力点了点头。他的手很有力,眼神里充满了干劲,比之前筹备辞职时更加坚定。

第二天,团队会议上,林砚宣布了 “城见” 产品线的成立和陈阳的任命。大家都有些意外,但听到林砚详细介绍了内部创业机制后,纷纷表示支持。

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