苏晓看着白板上的字，若有所思：“这些人去哪儿找？而且找到了，怎么保证他们不泄露技术机密？0.3微米的精度数据，一旦泄露出去，整个行业都会炸锅。”

“这就是关键。”志伟放下笔，转身看着他们，“我……其实认识几个人。”

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林野挑眉：“靠谱吗？”

“技术能力绝对靠谱。”志伟说得肯定，“至于人品和保密意识……”他顿了顿，“我不敢打包票，但至少在我了解的范围内，都是踏实做事的人。而且咱们可以签严格的保密协议，设置高额的违约金。”

车间里安静了几秒。

林野站起来，走到白板前，看着那四个岗位需求。

材料工艺工程师、自动化控制专家、量产工艺师、工业软件工程师——确实，如果这四个人能到位，机床这边他就可以放手了。

“问题是。”林野转身，“咱们怎么吸引他们来？既不能透露0.3微米的精度数据，又要让他们觉得项目有价值。”

苏晓笑了：“这还不简单？就说咱们在做国家战略级的高端装备研发，有航天背景，项目有重大意义。薪资给行业最高，再加一笔可观的安家费。对真正有追求的技术人来说，这种机会比钱更有吸引力。”

志伟连连点头：“对对对！我认识的那几个人，都是技术痴。给他们一个够挑战的项目，他们能兴奋得好几天睡不着觉。”

林野在车间里又转了两圈，最后停在机床前。那台八轴高精加工机床静静地立在那里，泛着冷冽的金属光泽。

两个月了，他被这台机器拴在这儿两个月了。而真正的计划——那个要改变一切的计划——还锁在柜子里，一动不动。

“行。”他终于下定决心，“志伟，你先私下联系他们，探探口风。别说太细，就说我这儿有个高端装备项目在招人，待遇从优，项目有战略价值。愿意聊的，安排视频面试。”

“得令！”志伟掏出手机就开始翻通讯录。

苏晓走到林野身边，压低声音：“安家费你打算给多少？还有保密协议，得请专业律师来起草。”

林野想了想：“安家费按他们现在年薪的两倍给，一次性支付。但要签服务协议——如果五年内主动离职，按比例退还。保密协议和竞业限制协议都要最严格的那种，违约金设高一点。”

他看向苏晓，表情严肃：“这不是不信任，是规矩。这么大的事，必须把规矩立在前头。”

苏晓点头：“明白。我联系陈先生那边的法务团队，他们有处理高科技企业保密协议的经验。”

接下来的三天，车间变成了临时指挥中心。

志伟负责联络，每天抱着手机在各个角落打电话。

林野则一边盯着机床的日常运行，一边抽空准备面试材料——虽然真正的计划还没重启，但至少现在看到了脱身的希望。

苏晓最忙，要协调法务团队起草协议，还要安排视频面试的技术环境——他们决定用车间里的实际设备作为面试背景，但不展示具体精度数据。

第一场面试安排在周四下午，对象是志伟的师兄老陈。

视频接通后，屏幕那头是个三十多岁、头发有点稀疏的男人，戴着厚厚的眼镜，背景是个堆满书籍和电路板的小书房。

“林总好，苏总好。”老陈说话很客气，“志伟跟我说了，您这边有个高端装备项目在招控制系统工程师。”

林野开门见山：“陈工，咱们直说吧。项目具体内容现在还不能透露太多，但我可以告诉你的是——我们在研发一套具有战略意义的高精度加工装备，需要顶尖的控制系统支持。”

他示意志伟调整摄像头，让车间里的那台八轴机床进入画面，但没有给特写。

老陈推了推眼镜，盯着屏幕看了几秒：“这是……多轴联动机床？看结构像是五轴以上。”

“八轴。”林野说，“我们需要一个人来优化它的控制系统，解决多轴同步精度、动态误差补偿、热变形自适应调整这些问题。”

老陈的眼睛明显亮了一下：“八轴……这个级别的设备国内不多。能问一下目标精度吗？”

林野和屏幕外的苏晓交换了一个眼神。

“精度数据暂时保密。”林野说得很坦诚，“但我可以告诉你，这个项目如果成功，可能会改变国内某些高端装备的格局。薪资方面，可以在你现在的基础上翻倍，外加一笔安家费。”

他顿了顿，补充道：“但需要签严格的保密协议和竞业限制，服务期至少五年。”

老陈沉默了一会儿。视频里能听到他敲键盘的声音，像是在查什么。

“林总，我冒昧问一句。”老陈抬起头，“您这个项目，有没有国家背景？或者说，是不是属于那种……”

他没说完，但意思很明显。

林野笑了笑：“我只能说，项目很重要。至于其他的，等你入职后，该知道的都会知道。”

这话说得暧昧，反而让老陈更感兴趣了。

在高端装备这个圈子里，越是神秘的项目，往往越有价值。

“我需要和家人商量一下。”老陈最后说，“不过我个人很感兴趣。能在这种级别的设备上工作，是每个搞控制的人梦寐以求的机会。”

第一场面试结束，林野长舒一口气。

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苏晓在笔记本上记录：“老陈，意向强烈。技术能力从谈话中能感觉到很扎实，问的问题都在点子上。”

接下来两天，另外三场面试依次进行。

阿哲——那个材料工艺工程师，是个话不多的实干派。

视频面试时，他直接问林野要了机床主要结构材料的型号，然后当场开始分析热膨胀系数和稳定性。

当林野提到需要解决长期运行的热变形累积问题时，阿哲眼睛里的光几乎要透过屏幕射出来。

“这个问题我研究了三年。”他说，“如果真有这样的设备让我验证理论，不给钱我都愿意来。”

老杨——自动化控制专家，面试时直接在白板上画起了多轴同步的控制框图。

他问林野要了机床的基本运动参数（林野给了个模糊范围），然后当场推导误差补偿算法。那种对技术的痴迷，连志伟都说“还是老样子，一谈到控制就停不下来”。

小周——量产工艺专家，是唯一一个女性。

她问的问题最实际：现有车间的面积、吊装能力、电力负荷、排风系统……当林野说可以按照她的需求改造车间时，小周直接问：“那我能不能带自己的工艺团队过来？我有两个徒弟，水平都不错。”

四场面试全部结束，已经是周六晚上。

车间里临时搬来了会议桌，林野、苏晓、志伟三个人围坐着，面前摊开着四份面试记录和背景调查报告。

“都通过了第三方背调。”苏晓把一份报告推到桌子中央，“无不良记录，无复杂的商业纠纷，目前的劳动合同状态都清晰。老陈和阿哲在原单位已经做到了技术骨干，老杨和小周也有升职空间，但他们共同的反馈是——现在的项目‘不够挑战’。”

志伟嘿嘿笑：“我就说嘛，这些人都是技术疯子。给个有挑战性的项目，比给多少钱都管用。”

林野翻看着那些记录，心里的一块大石头渐渐落地。

四个人，四个不同的专业方向，刚好补齐了机床技术团队的所有缺口。

“那就定下来。”他合上文件夹，“志伟，通知他们，下周一过来签合同。安家费按之前说的给，保密协议和竞业限制条款让法务团队准备好。”

苏晓补充：“还有入职后的工作安排。我的建议是，先让他们熟悉设备，但核心精度数据等保密协议生效后再逐步开放。前期先解决一些外围的技术问题，建立信任。”

林野点头：“这个你来安排。志伟作为技术主管，统筹日常工作和团队协调。我……”他看了一眼那个加密储物柜，“终于能回去干正事了。”