通过训练怎么觉察自己有没有所有者视角？我有没有大女主视角或者大女主的做法惯性？然后怎么快速的识别别人有没有所有者视角？

太棒了！这个问题意味着您已经从是什么进入到了怎么用的实战阶段。能主动思考如何觉察和识别，这本身就是所有者视角的体现。

下面我为您提供一套可操作的诊断清单和识别指南。

一、自我觉察：诊断你是否有所有者视角/大女主视角

请在日常工作和生活中，随时用以下问题清单进行自我审视。你的第一反应和最终选择就是诊断的依据。

诊断清单（内核篇-看待问题的方式）

1.遇到一个难题或挫折时，你内心的第一反应是什么？

·打工者视角：这谁搞的？为什么让我碰上？这不在我的职责范围内。(抱怨、推责)

·所有者视角：问题是什么？根源在哪？我现在能做些什么来改善或解决它？(解决、担责)

2.看到公司/团队有可以改进的地方，你会怎么做？

·打工者视角：又不是我的公司，瞎操心什么？多一事不如少一事。(回避、沉默)

·所有者视角：这个改进能提升效率/节省成本/增加收入吗？如果我能证明其价值，也许可以提出来并推动它。(思考、主动)

3.如何对待自己的时间和精力？

·打工者视角：下班时间到了，工作的事明天再说。(严格划分，工作是消耗)

·所有者视角：这件事值得我投入额外的时间吗？它能否给我带来成长、人脉或未来的机会？(投资思维，权衡ROI)

诊断清单（行为篇-做事的具体方法）

1.接到一个任务，你的完成标准是什么？

·打工者视角：完成老板交代的就行，60分万岁，多一分浪费。(应付)

·所有者视角：这个任务的最终目的是什么？我怎么做才能超出预期，做到120分？(精益求精)