王北舟的执行力，比李朴预想的还要快。

下午三点，埃塞厂区的二十几名骨干全部聚集在会议室，没有多余的寒暄，王北舟直接把李朴的理念和要求，原封不动地转述了一遍，每一个细节都没有遗漏。

话音落下，会议室里陷入短暂的沉默，所有人都在低头思索，脸上带着几分茫然和凝重。

片刻后，老吴第一个举手开口，语气里带着几分困惑：“王经理，老板说的那个‘信息安全’，我有点没弄明白，具体要怎么做？哪些东西算是不能泄露的机密？”

王北舟耐心解释：“简单说，就是咱们的饲料配方、客户资料、供货价格，还有生产工艺，这些都不能随便往外说，也不能随便记录、外传。以后工人辞职，必须签保密协议，不能把咱们的核心东西带走，一旦发现，严肃处理。”

老吴皱着眉琢磨了片刻，又问：“那咱们现在，有没有可能已经出现信息泄露的情况？”

王北舟摇了摇头，语气严肃：“不清楚，所以才要查。从今天起，所有人都要提高警惕，互相监督，发现异常，立刻上报。”

就在这时，一个本地工头忽然开口，用生硬却清晰的英语说道：“王经理，这个要求……很厉害，也很不一样。”

王北舟抬眼看向他，认出他是格塔丘留下的老员工特斯法耶，干了二十多年，经验丰富，在本地工人里威望很高。“怎么不一样？”王北舟问道。

特斯法耶挠了挠头，努力组织着语言，眼神里带着几分真诚：“我干了一辈子活，遇到过很多老板，他们只告诉我们，要干活，不能偷懒，不能迟到，干不好就扣工资、被开除。从来没有一个老板，跟我们说这些道理，告诉我们为什么要这么做，这么做是为了什么。”

他指着自己的脑袋，认真地说：“您今天说的这些，不是让我们机械地干活，是让我们用脑子去想，去明白其中的意义。这种感觉，就像我们不是单纯的工人，是这个产业园的一份子，是自己人。”

会议室里再度陷入沉默，所有人都若有所思，刚才的茫然渐渐褪去，取而代之的是一种被重视、被认可的动容。

王北舟看着特斯法耶，心里忽然涌起一阵暖流，也想起了李朴曾经对他说过的话——“不是我在后面撑着，是你自己在前面顶着”。如今，特斯法耶的话，恰恰印证了他们的理念，正在被这些人真正接纳。

第二天一早，王北舟就开始逐层传达李朴的理念，没有丝毫拖延。

先开组长会，把安全、质量、市场的核心要求，掰开揉碎了讲，解答组长们的所有疑问，确保每个组长都能吃透、讲懂。组长们听完，有的频频点头，有的陷入沉思，还有的主动提出自己的想法，会议室里气氛热烈。