“倒是很夸张，不过国庆应该没这么密集了，我们的活动的目标受众国庆期间可能没那么多精力来线下活动。”何泽对于周栩的问题迅速给了反馈。

“而且我这边做的预算，法定假期人工太贵，就算是学生工，加上餐补啥的，也要差不多平时的1.5倍起，而且还不一定找得到人。”

何泽絮絮叨叨讲了一堆，周栩心里也有个数，倒也理解赵胖子为什么急。上面一层一层传递指示，考虑的预算和时效都是最佳结果，可是实际操作起来，需要考虑的因素太多了。一来二去，好端端的项目变成需要按时保质保量完成的政治任务，基层不带点情绪才怪。

“你帮我问机会了么？”何泽的声音变得柔软起来。

“问了，不过暂时没有，我感觉可能是在申请新的坑，你可以等等。”周栩见他分享了这么多信息，也尽量的给予多点反馈。他想，如果在王红那边，能够遇到良师带着自己多多指点，此刻何泽说得工作，他大概也是信手拈来轻松解决吧。

何泽没说什么，只是再三拜托盯着机会，答应晚点发来简历，便挂了电话。

所以，国庆项目需要自己做啥啊？周栩一头雾水。

孙青云当然没有立刻给他安排什么工作，这项目轮不到公关部主导，不过孙青云的任务可不仅仅只是看戏。

高层有指示，借着国庆项目看看通生在萧州有没有什么大鱼。

通生今年步子迈得太大，年初的预算没到年中就基本消耗结束。财务做季度预算开支统计，Q2的数据迅速飞升，吓得他们把几个团队负责人轮流找来谈话。

行业在高速发展，市场要开拓，到处都要用钱。前几年的各项开支虽然也是持续攀升，但是今年Q2的变化堪称指数级。财务团队虽然专业，但是毕竟也是起事于草莽，早年间都是草台班子成家。如今这个状况，多亏了财务团队这两年也在主动学习，大概知道一些风浪怎么处理。

没想到到了Q3，全线飘红变成了大市场一枝独秀。Q2针对预算外的开支，要求每个季度申报新的预算，各团队做好统计，尽量避免季度结束的数据出入太大。结果大市场超出预算100%以上。

财务的人当然不干了，预算不够，这是快速发展，咱们搞一个预算外的申请流程。再三叮嘱用多少，报多少，一般团队超个20%也差不多够夸张了，结果你们市场直接100%起步？